合肥包河区人力资源开发有限公司受合肥滨投资产运营管理有限责任公司委托公开招聘劳务派遣工作人员2人，招聘要求具体如下:
(1)本科及以上学历，35周岁及以下(1990年1月1日以后出生)，酒店管理类专业优先，形象气质佳;
(3)具备一定的公文撰写能力，能够熟练运用Excel进行数据整理、统计，PPT制作，熟悉长租公寓运营模式;
(5)服从组织管理，工作细致认真、恪尽职守，拥有强烈的责任心、高效的执行力和良好的抗压能力，具备快速学习能力，能高效吸收新知识、新技能，快速适应岗位工作;
(1)全面负责公寓日常经营管理，完成公司下达的出租率、续租率、收缴率、客诉满意度等核心经营指标;
(2)统筹门店团队管理，负责管家、保洁、维修等岗位的工作安排、培训督导、绩效考核与日常考勤;
(3)主导房源运营管理，监督房态更新、房源查验、保洁消杀、维修闭环，保障房源品质与周转效率;
(4)负责营销推广与渠道对接，组织线上线下获客、带看转化、活动执行，提升门店出租效率;
(5)统筹客户全周期服务，处理重大客诉、突发事件、安全隐患、邻里纠纷，保障现场秩序与居住安全;
(7)对接总部运营、营销、工程、财务等部门，落实制度流程、数据上报、复盘整改，保障跨部门协同顺畅;
(8)负责门店安全管理，落实消防、用电、门禁、巡检等制度，定期组织安全培训与应急演练;
(11)负责对接属地街道、社区、公安、城管、消防等职能部门，搭建常态化外联沟通渠道，落实文明创建、安全整治、综治维稳、联合检查等属地专项工作。
(1)本科及以上学历，30周岁及以下(1995年1月1日以后出生)，酒店管理类专业优先，形象气质佳;
(3)具备一定的公文撰写能力，能够熟练运用Excel进行数据整理、统计，熟悉长租公寓运营模式;
(5)服从组织管理，工作细致认真、恪尽职守，拥有强烈的责任心、高效的执行力和良好的抗压能力，具备快速学习能力，能高效吸收新知识、新技能，快速适应岗位工作;
(1)负责客户接待、带看讲解、房源介绍、合同签约、入住办理、退租验房等全流程服务;
(2)日常房态管理，及时更新出租、空置、维修、冻结等房态信息，确保房源信息准确同步;
(3)租户日常服务响应，受理咨询、报修、投诉、续租、换房等需求，快速跟进并闭环反馈;
(4)租金、水电费、物业费等费用提醒、催收与核对，确保按时收缴，降低逾期率;
(5)现场巡检与品质管控，监督保洁、维修进度，发现房源问题及时登记上报并跟进整改;
(6)社群运营与关系维护，组织租户活动，建立良好居住氛围，提升续租意愿与满意度;
(7)执行店长安排的日常工作，准确录入系统数据、整理档案、提交报表，确保信息可追溯;
(一)违反国家法律法规，受过刑事责任追究的(含宣告有罪免于刑事处罚的);
1.报名方式：本次招聘报名采取网上报名、现场资格复审相结合的方式进行。报考人员登录合肥包河区人力资源开发有限公司网站报名链接注册报名信息，经线上优筛优选初审合格后，关注后续测评通知。
2.报名、审核时间：2026年8月3日9:00至2026年8月9日下午17：00。考生须于8月4日至8月10日17:00前，登录合肥包河区人力资源开发有限公司网站“查询/打印资审结果”查看是否通过网上审核。报名考生请尽量完善个人工作经历信息，考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并线.参加人才测评比例要求：通过资格审核的报考人员与岗位招聘计划数比例不低于3：1。不足测评比例的，取消此次的招聘计划，择期再行发布。
4.具体人才测评安排，报名结束后以包河区人力资源开发有限公司网站公告为准。
1.合肥滨投资产运营管理有限责任公司有权根据岗位需求变化、报名情况、面试情况等因素，调整、取消或终止本次岗位的招聘工作，无需提前说明。
2.资格复审时须提供打印报名表，本人有效身份证件、毕业证及学信网验证报告、驾驶证、工作经历证明和相关资格证书的原件及复印件。
3.报名人员所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其参加测评、聘用资格。招聘期间，报考人员须保持通讯畅通，并在合肥包河区人力资源开发有限公司网站关注招聘动态。
2.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在参加该岗位人才测评人员中总成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察合格的人员，在合肥包河区人力资源开发有限公司网上公示3日。
3.本次招聘建立考生备选库。对已参加面试的考生进行备选登记。如岗位出现空缺，用人单位可根据需要依次递补，递补有效期自首次发布拟聘公告之日起计，设置为六个月。
1.聘用方式：符合聘用条件的，由合肥包河区人力资源开发有限公司与拟聘用人员依法签订劳务派遣合同。
2.薪资待遇：按合肥滨投资产运营管理有限责任公司薪酬办法等相关规定执行。
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